什么是工伤

工伤，又称职业伤害，是指在工作过程中，劳动者因工作原因受到的伤害或疾病。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤包括因工作原因受到的伤害、职业病以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。

突发疾病是否属于工伤

突发疾病是否属于工伤，这是一个常见的法律问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或者经抢救无效死亡的，视同工伤。但具体到突发疾病是否属于工伤，还需要满足以下几个条件：

1. 工作时间和工作场所

突发疾病必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间是指劳动者按照规定应当工作的期间，工作场所是指劳动者从事工作的地点。

2. 因工作原因

突发疾病的原因必须与工作有关。如果劳动者在工作过程中，因工作压力、工作环境等因素导致疾病发作，那么这种突发疾病可以认定为工伤。

3. 死亡或经抢救无效

突发疾病导致劳动者死亡或者经抢救无效死亡的，可以视同工伤。如果劳动者仅是突发疾病，但并未因此导致死亡或无法恢复工作能力，那么一般不认定为工伤。

案例分析

以下是一个案例，用于说明突发疾病是否属于工伤的判断过程：

案例：某公司员工小李，在上班期间突然感到剧烈头痛，经诊断为脑溢血。由于救治及时，小李虽然保住了生命，但留下了严重的后遗症。小李认为自己的疾病是由于工作压力导致的，要求公司认定其为工伤。

分析：根据上述条件，我们可以得出以下结论：

1. 工作时间和工作场所

小李的疾病发生在上班时间，且在工作场所内，符合工伤的第一个条件。

2. 因工作原因

小李的疾病可能与工作压力有关，但需要进一步调查确认。如果能够证明小李的疾病是由于工作原因导致的，那么可以认定为工伤。

3. 死亡或经抢救无效

小李虽然保住了生命，但留下了严重的后遗症，这也可以视为经抢救无效的情况。因此，小李的情况符合工伤的第三个条件。

综上所述，小李的情况基本符合工伤的认定条件，但最终是否认定为工伤，还需要根据具体情况和调查结果来确定。

总结

突发疾病是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。劳动者在工作过程中，如遇到突发疾病，应当及时就医，并保留相关证据，以便在后续的工伤认定过程中提供支持。同时，用人单位也应当关注员工的工作环境和工作压力，为员工提供良好的工作条件，减少工伤的发生。